Пять пороков команды

Практические советы и рекомендации

• Создание доверия: Для построения доверия в команде необходимо, чтобы участники были открыты и честны друг с другом. Это можно достичь через личные истории, совместные мероприятия и открытые обсуждения.
• Управление конфликтами: Команды должны научиться конструктивно решать конфликты. Это включает в себя поощрение открытых дискуссий и создание безопасной среды для выражения мнений.
• Приверженность решениям: Для достижения приверженности решениям необходимо, чтобы все члены команды были вовлечены в процесс принятия решений и понимали конечные цели.
• Ответственность: Члены команды должны нести ответственность за свои действия и результаты. Это достигается через четкие ожидания и регулярные проверки прогресса.
• Ориентация на результат: Команда должна сосредоточиться на достижении общих целей, а не на индивидуальных успехах. Это требует ясного понимания целей и постоянного мониторинга результатов.