Leadership Tribal: Exploiter les Groupes Naturels pour Construire une Organisation Prospère

Notes d'implémentation

• Déterminez le niveau actuel de culture tribale dans votre organisation en utilisant les cinq niveaux décrits dans le livre : 'La vie est horrible', 'Ma vie est horrible', 'Je suis formidable, et vous ne l'êtes pas', 'Nous sommes formidables', 'La vie est formidable'. Cela vous aidera à comprendre où vous en êtes et où vous souhaitez aller.
• Créez une identité tribale qui inspirera et unira les membres de l'équipe. Cela peut inclure l'élaboration d'une mission, de valeurs et d'une vision partagées par tous les participants.
• Concentrez-vous sur le développement des qualités de leadership chez les membres de l'équipe. Les leaders doivent être capables d'inspirer, de soutenir et de guider les autres pour favoriser la croissance et le développement de la tribu.
• Encouragez une communication ouverte et un échange d'idées. Cela aidera à créer une atmosphère de confiance et de collaboration, où chacun se sentira écouté et valorisé.
• Investissez dans la formation et le développement des employés pour qu'ils puissent croître professionnellement et personnellement. Cela augmentera leur motivation et leur engagement envers les objectifs communs.
• Créez un système de reconnaissance et de récompenses qui stimulera les comportements positifs et les réalisations. Cela aidera à renforcer une culture de succès et de soutien.
• Concentrez-vous sur la création de liens interpersonnels solides au sein de l'équipe. Cela peut inclure l'organisation d'événements communs, de team buildings et d'autres activités favorisant le renforcement des relations.
• Évaluez et réexaminez régulièrement la culture de la tribu pour vous assurer qu'elle correspond aux conditions changeantes et aux besoins de l'organisation. Cela vous aidera à rester flexible et adaptable.