Leadership Tribal: Exploiter les Groupes Naturels pour Construire une Organisation Prospère

Faits intéressants

• Le livre décrit cinq niveaux de culture d'entreprise, allant des plus bas, où règnent hostilité et méfiance, aux plus élevés, où les équipes atteignent des résultats exceptionnels grâce à la collaboration et aux valeurs communes.
• Chaque niveau de culture est représenté par le langage utilisé par les employés. Par exemple, au premier niveau, les phrases comme «la vie est horrible» prédominent, tandis qu'au cinquième niveau, les gens disent «la vie est formidable».
• Les auteurs affirment que passer d'un niveau à un autre nécessite un changement de langage et de mentalité, ainsi qu'une participation active des leaders, qui doivent inspirer et guider leurs employés.
• Le livre propose des stratégies pratiques pour les leaders qui souhaitent élever leur organisation à un niveau de culture supérieur, y compris la formation de liens tribaux et le développement des compétences en leadership.
• Un des points clés du livre est l'idée que les véritables changements commencent au niveau individuel, lorsque chaque employé prend la responsabilité d'améliorer son environnement de travail.