Gestion dure. Faites travailler les gens pour obtenir des résultats

Notes d'implémentation

• Établissez des objectifs et des attentes clairs. Assurez-vous que tous les employés comprennent ce qu'on attend d'eux et quels résultats ils doivent atteindre.
• Créez un système de rapport et de contrôle. Vérifiez régulièrement les progrès des employés et fournissez des retours d'information.
• Utilisez la motivation et la discipline. Appliquez à la fois le renforcement positif et les mesures disciplinaires pour atteindre les objectifs.
• Soyez cohérent dans vos actions. Suivez les règles et les normes établies pour créer un environnement de travail prévisible.
• Développez des qualités de leadership. Soyez un exemple pour vos employés et inspirez-les à atteindre des résultats élevés.
• Concentrez-vous sur les résultats, pas sur le processus. Évaluez les employés en fonction de leurs réalisations, pas de leurs efforts.
• Créez une culture de responsabilité. Encouragez les employés à assumer la responsabilité de leurs actions et de leurs résultats.
• Utilisez une approche rigoureuse lorsque cela est nécessaire. N'ayez pas peur de prendre des décisions difficiles et d'exiger des employés qu'ils remplissent leurs obligations.