Bâties pour durer: Les habitudes de réussite des entreprises visionnaires
Concepts et stratégies clés
Les concepts et stratégies principaux exposés dans «Bâties pour durer: Les habitudes de réussite des entreprises visionnaires» par Jim Collins incluent :
1.Le principe «Préserver le noyau, stimuler le progrès» : les entreprises prospères conservent leurs valeurs et objectifs fondamentaux tout en stimulant l'innovation et l'adaptation aux changements.
2.Cultures basées sur l'idéologie : les entreprises visionnaires créent des cultures d'entreprise fortes qui soutiennent leurs valeurs et leur mission fondamentales.
3.Mécanismes pour préserver le noyau : utilisation de divers mécanismes tels que des rituels, traditions et symboles pour préserver et transmettre les valeurs et objectifs fondamentaux.
4.Orientation à long terme : les entreprises visionnaires se concentrent sur le succès à long terme plutôt que sur les résultats à court terme.
5.Principe «D'abord qui, ensuite quoi» : il est plus important de trouver les bonnes personnes que de définir immédiatement la stratégie.
6.Principe «Double cycle» : les entreprises prospères travaillent simultanément à maintenir la stabilité et à stimuler le changement.
7.Principe «Objectifs grands et audacieux» : les entreprises visionnaires se fixent des objectifs ambitieux qui inspirent et motivent les employés.
8.Principe «Code génétique» : les entreprises prospères transmettent leurs valeurs et objectifs fondamentaux à travers les générations d'employés, créant une culture organisationnelle durable.
