Liderazgo Tribal: Aprovechando los Grupos Naturales para Construir una Organización Próspera

Resumen

El libro «Liderazgo Tribal: Aprovechando los Grupos Naturales para Construir una Organización Próspera» de Dave Logan explora los diferentes niveles de cultura corporativa y su impacto en la eficacia de las organizaciones. Logan identifica cinco niveles: desde un entorno hostil y destructivo hasta una cultura altamente efectiva e innovadora. En el primer nivel, los empleados se sienten víctimas y piensan que «la vida es horrible». En el segundo nivel predomina un sentimiento de desesperanza, y las personas creen que «mi vida es horrible». El tercer nivel se caracteriza por el individualismo y la competencia, donde las personas piensan que «yo soy genial, y ustedes no». En el cuarto nivel surge el trabajo en equipo y la colaboración, y las personas creen que «nosotros somos geniales». El quinto nivel es la forma más elevada de cultura, donde todos trabajan por el bien común y consideran que «la vida es genial». Logan propone estrategias para transitar entre los niveles, con el fin de mejorar la cultura corporativa y aumentar la productividad.