Liderazgo Tribal: Aprovechando los Grupos Naturales para Construir una Organización Próspera

Notas de implementación

• Identifique el nivel actual de cultura tribal en su organización, utilizando los cinco niveles descritos en el libro: 'La vida es horrible', 'Mi vida es horrible', 'Yo soy genial, y ustedes no', 'Nosotros somos geniales', 'La vida es genial'. Esto ayudará a entender dónde se encuentra y hacia dónde debe dirigirse.
• Cree una identidad tribal que inspire y una a los miembros del equipo. Esto puede incluir el desarrollo de una misión, valores y visión que sean compartidos por todos los participantes.
• Enfóquese en desarrollar cualidades de liderazgo en los miembros del equipo. Los líderes deben ser capaces de inspirar, apoyar y guiar a otros para fomentar el crecimiento y desarrollo de la tribu.
• Fomente la comunicación abierta y el intercambio de ideas. Esto ayudará a crear una atmósfera de confianza y colaboración, donde todos se sientan escuchados y valorados.
• Invierta en la formación y desarrollo de los empleados, para que puedan crecer profesional y personalmente. Esto aumentará su motivación y compromiso con los objetivos comunes.
• Cree un sistema de reconocimiento y recompensas que estimule el comportamiento positivo y los logros. Esto ayudará a fortalecer una cultura de éxito y apoyo.
• Enfóquese en crear fuertes lazos interpersonales dentro del equipo. Esto puede incluir la organización de eventos conjuntos, actividades de team building y otras actividades que fortalezcan las relaciones.
• Evalúe y revise regularmente la cultura de la tribu, para asegurarse de que se adapta a las condiciones cambiantes y necesidades de la organización. Esto ayudará a mantenerse flexible y adaptable.