Les cinq dysfonctions d'une équipe

Notes d'implémentation

• Création de confiance : Pour établir la confiance dans l'équipe, il est nécessaire que les membres soient ouverts et honnêtes les uns envers les autres. Cela peut être atteint par des histoires personnelles, des activités communes et des discussions ouvertes.
• Gestion des conflits : Les équipes doivent apprendre à résoudre les conflits de manière constructive. Cela inclut l'encouragement des discussions ouvertes et la création d'un environnement sûr pour exprimer des opinions.
• Engagement envers les décisions : Pour atteindre l'engagement envers les décisions, il est nécessaire que tous les membres de l'équipe soient impliqués dans le processus de prise de décision et comprennent les objectifs finaux.
• Responsabilité : Les membres de l'équipe doivent être responsables de leurs actions et résultats. Cela se réalise par des attentes claires et des vérifications régulières des progrès.
• Orientation vers les résultats : L'équipe doit se concentrer sur l'atteinte des objectifs communs, plutôt que sur les succès individuels. Cela nécessite une compréhension claire des objectifs et un suivi constant des résultats.