Las cinco disfunciones de un equipo
Reseña del libro
El libro de Patrick Lencioni «Las cinco disfunciones de un equipo» ha recibido críticas positivas por su enfoque práctico en la gestión de equipos y la mejora de la dinámica de equipo. Lencioni utiliza un recurso narrativo para presentar conceptos complejos de manera accesible, lo que hace que el libro sea fácil de entender. El enfoque principal está en cinco problemas clave que enfrentan los equipos: falta de confianza, miedo al conflicto, falta de compromiso, evasión de responsabilidades y falta de atención a los resultados. Los críticos destacan que el autor ofrece no solo una comprensión teórica de estos problemas, sino también soluciones prácticas que pueden aplicarse en entornos laborales reales. Algunos reseñadores subrayan que el libro es especialmente útil para líderes y gerentes que buscan mejorar la eficacia de sus equipos. Sin embargo, algunos críticos consideran que el libro puede ser demasiado simplista para profesionales experimentados en gestión. En general, «Las cinco disfunciones de un equipo» es reconocido como una contribución importante a la literatura sobre gestión y trabajo en equipo.
