Las cinco disfunciones de un equipo

Notas de implementación

• Creación de confianza: Para construir confianza en el equipo, es necesario que los participantes sean abiertos y honestos entre sí. Esto se puede lograr a través de historias personales, actividades conjuntas y discusiones abiertas.
• Gestión de conflictos: Los equipos deben aprender a resolver conflictos de manera constructiva. Esto incluye fomentar discusiones abiertas y crear un entorno seguro para expresar opiniones.
• Compromiso con las decisiones: Para lograr compromiso con las decisiones, es necesario que todos los miembros del equipo estén involucrados en el proceso de toma de decisiones y comprendan los objetivos finales.
• Responsabilidad: Los miembros del equipo deben ser responsables de sus acciones y resultados. Esto se logra a través de expectativas claras y revisiones regulares del progreso.
• Orientación a resultados: El equipo debe centrarse en alcanzar objetivos comunes, en lugar de éxitos individuales. Esto requiere una comprensión clara de los objetivos y un monitoreo constante de los resultados.