Gestión dura. Haga que la gente trabaje para obtener resultados

Notas de implementación

• Establezca objetivos y expectativas claras. Asegúrese de que todos los empleados comprendan lo que se espera de ellos y los resultados que deben alcanzar.
• Cree un sistema de informes y control. Revise regularmente el progreso de los empleados y proporcione retroalimentación.
• Utilice la motivación y la disciplina. Aplique tanto el refuerzo positivo como las medidas disciplinarias para alcanzar los objetivos.
• Sea consistente en sus acciones. Siga las reglas y estándares establecidos para crear un entorno de trabajo predecible.
• Desarrolle cualidades de liderazgo. Sea un ejemplo para sus empleados e inspírelos a alcanzar altos resultados.
• Enfóquese en los resultados, no en el proceso. Evalúe a los empleados por sus logros, no por sus esfuerzos.
• Cree una cultura de responsabilidad. Anime a los empleados a asumir la responsabilidad de sus acciones y resultados.
• Utilice un enfoque riguroso cuando sea necesario. No tema tomar decisiones difíciles y exigir a los empleados el cumplimiento de sus deberes.