Los 5 lenguajes de la apreciación en el trabajo

Notas de implementación

• Identifique el lenguaje de apreciación preferido de cada empleado. Esto le ayudará a expresar la apreciación de la manera más efectiva para cada persona.
• Utilice palabras de aliento. Reconozca los logros y esfuerzos de los empleados verbalmente o por escrito para que se sientan valorados y notados.
• Dedique tiempo de calidad a los empleados. Preste atención y tiempo para mostrar que valora su contribución y desea conocerlos mejor.
• Brinde ayuda. El apoyo en la realización de tareas o la ayuda en situaciones difíciles puede ser una poderosa forma de expresar apreciación.
• Regale obsequios. Pequeños pero significativos regalos pueden ser un símbolo de su aprecio y atención hacia el empleado.
• No olvide el contacto físico. En algunas culturas y situaciones, un apretón de manos o una palmada en el hombro pueden ser formas apropiadas de expresar apreciación.
• Cree una cultura de apreciación en el equipo. Anime a los empleados a expresar apreciación entre sí para crear un entorno de trabajo más solidario y motivador.
• Sea sincero y específico en sus expresiones de apreciación. Esto aumentará su significado e impacto en los empleados.
• Revise y adapte regularmente sus enfoques de apreciación para que sigan siendo relevantes y efectivos.