Die 5 Ebenen der Führung

Interessante Fakten

• Das Buch beschreibt ein Führungskonzept, das aus fünf Ebenen besteht, wobei jede Ebene eine bestimmte Entwicklungsstufe des Führers darstellt.
• Die erste Führungsebene wird «Position» genannt, bei der Führung auf der Stellung oder dem Rang basiert und nicht auf persönlichen Qualitäten.
• Auf der zweiten Ebene, «Erlaubnis», wird Führung auf Beziehungen und Vertrauen aufgebaut, was dem Führer ermöglicht, durch persönliche Verbindungen Einfluss auf Menschen zu nehmen.
• Die dritte Ebene, «Produktion», konzentriert sich auf Ergebnisse und Leistungen, bei der der Führer Effizienz und Erfolg bei der Zielerreichung demonstriert.
• Die vierte Ebene, «Entwicklung von Menschen», betont die Wichtigkeit von Mentoring und der Entwicklung anderer, bei der der Führer anderen hilft, zu wachsen und sich zu entwickeln.
• Die fünfte Ebene, «Gipfel der Führung», stellt die höchste Form der Führung dar, bei der der Führer nicht nur auf seine Organisation, sondern auch auf die breitere Gemeinschaft Einfluss nimmt.