Tribal Leadership: Die Erfolgsformel im Business

Interessante Fakten

• Das Buch beschreibt fünf Ebenen der Unternehmenskultur, beginnend mit den niedrigsten, wo Feindseligkeit und Misstrauen herrschen, bis hin zu den höchsten, wo Teams herausragende Ergebnisse durch Zusammenarbeit und gemeinsame Werte erzielen.
• Jede Kulturebene wird durch die Sprache dargestellt, die die Mitarbeiter verwenden. Zum Beispiel dominieren auf der ersten Ebene Sätze wie «das Leben ist schrecklich», während auf der fünften Ebene die Menschen sagen «das Leben ist großartig».
• Die Autoren behaupten, dass der Übergang von einer Ebene zur anderen eine Veränderung der Sprache und des Denkens erfordert, sowie die aktive Beteiligung der Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter inspirieren und leiten müssen.
• Das Buch bietet praktische Strategien für Führungskräfte, die ihre Organisation auf eine höhere Kulturebene heben möchten, einschließlich der Bildung von Stammesverbindungen und der Entwicklung von Führungsfähigkeiten.
• Einer der Schlüsselpunkte des Buches ist die Idee, dass echte Veränderungen auf individueller Ebene beginnen, wenn jeder Mitarbeiter Verantwortung für die Verbesserung seines Arbeitsumfelds übernimmt.