Tribal Leadership: Die Erfolgsformel im Business

Implementierungshinweise

• Bestimmen Sie das aktuelle Niveau der Stammeskultur in Ihrer Organisation anhand der fünf im Buch beschriebenen Ebenen: 'Das Leben ist schrecklich', 'Mein Leben ist schrecklich', 'Ich bin großartig, aber ihr nicht', 'Wir sind großartig', 'Das Leben ist großartig'. Dies hilft Ihnen zu verstehen, wo Sie stehen und wohin Sie streben sollten.
• Schaffen Sie eine Stammesidentität, die die Teammitglieder inspiriert und vereint. Dies kann die Entwicklung einer Mission, von Werten und einer Vision umfassen, die von allen Teilnehmern geteilt werden.
• Konzentrieren Sie sich auf die Entwicklung von Führungsqualitäten bei den Teammitgliedern. Führungskräfte sollten in der Lage sein, andere zu inspirieren, zu unterstützen und zu leiten, um das Wachstum und die Entwicklung des Stammes zu fördern.
• Fördern Sie offene Kommunikation und den Austausch von Ideen. Dies hilft, eine Atmosphäre des Vertrauens und der Zusammenarbeit zu schaffen, in der sich jeder gehört und wertgeschätzt fühlt.
• Investieren Sie in die Ausbildung und Entwicklung der Mitarbeiter, damit sie sowohl beruflich als auch persönlich wachsen können. Dies erhöht ihre Motivation und ihr Engagement für die gemeinsamen Ziele.
• Schaffen Sie ein Anerkennungs- und Belohnungssystem, das positives Verhalten und Erfolge fördert. Dies hilft, eine Kultur des Erfolgs und der Unterstützung zu stärken.
• Fokussieren Sie sich auf den Aufbau starker zwischenmenschlicher Beziehungen innerhalb des Teams. Dies kann die Organisation gemeinsamer Veranstaltungen, Teambuildings und anderer Aktivitäten umfassen, die zur Stärkung der Beziehungen beitragen.
• Bewerten und überprüfen Sie regelmäßig die Stammeskultur, um sicherzustellen, dass sie den sich ändernden Bedingungen und Bedürfnissen der Organisation entspricht. Dies hilft, flexibel und anpassungsfähig zu bleiben.