Die fünf Dysfunktionen eines Teams

Interessante Fakten

• Das Buch ist im Format einer Business-Fabel geschrieben, was es für ein breites Publikum zugänglich und interessant macht, einschließlich jener, die keine tiefen Kenntnisse im Managementbereich haben.
• Der Schwerpunkt des Buches liegt auf den fünf Hauptdysfunktionen, die die effektive Arbeit eines Teams behindern können: fehlendes Vertrauen, Angst vor Konflikten, mangelnde Verpflichtung, Vermeidung von Verantwortung und Unaufmerksamkeit gegenüber Ergebnissen.
• Jede der Dysfunktionen wird ausführlich mit Beispielen aus dem realen Leben erläutert, was den Lesern hilft, besser zu verstehen, wie sie sich in Teams manifestieren und wie sie überwunden werden können.
• Patrick Lencioni bietet praktische Ratschläge und Werkzeuge zur Überwindung jeder Dysfunktion, was das Buch für Manager und Teamleiter nützlich macht.
• Das Buch betont die Bedeutung offener und ehrlicher Kommunikation im Team sowie die Notwendigkeit, eine vertrauensvolle Atmosphäre zu schaffen, um hohe Ergebnisse zu erzielen.
• Der Autor verwendet eine fiktive Geschichte über das Unternehmen DecisionTech und sein Team, um theoretische Konzepte zu veranschaulichen, was das Lesen unterhaltsamer und anschaulicher macht.
• Das Buch wurde sowohl von Fachleuten im Managementbereich als auch von einem breiten Publikum anerkannt, dank seines praktischen Ansatzes und der Klarheit der Darstellung.