Die fünf Dysfunktionen eines Teams

Implementierungshinweise

• Vertrauensaufbau: Um Vertrauen im Team aufzubauen, müssen die Mitglieder offen und ehrlich miteinander sein. Dies kann durch persönliche Geschichten, gemeinsame Aktivitäten und offene Diskussionen erreicht werden.
• Konfliktmanagement: Teams sollten lernen, Konflikte konstruktiv zu lösen. Dies beinhaltet die Förderung offener Diskussionen und die Schaffung eines sicheren Umfelds für den Meinungsaustausch.
• Verpflichtung zu Entscheidungen: Um die Verpflichtung zu Entscheidungen zu erreichen, müssen alle Teammitglieder in den Entscheidungsprozess einbezogen werden und die Endziele verstehen.
• Verantwortung: Teammitglieder sollten für ihre Handlungen und Ergebnisse verantwortlich sein. Dies wird durch klare Erwartungen und regelmäßige Fortschrittskontrollen erreicht.
• Ergebnisorientierung: Das Team sollte sich auf die Erreichung gemeinsamer Ziele konzentrieren, anstatt auf individuelle Erfolge. Dies erfordert ein klares Verständnis der Ziele und eine ständige Überwachung der Ergebnisse.