Der ideale Teamplayer

Implementierungshinweise

• Identifikation der drei Tugenden: Lencioni hebt drei Schlüssel-Tugenden des idealen Teamplayers hervor: Demut, Hunger und Klugheit im Umgang mit Menschen. Diese Qualitäten sollten die Grundlage für die Auswahl und Entwicklung von Teammitgliedern sein.
• Demut: Diese Qualität impliziert, dass eine Person ihre Interessen nicht über die des Teams stellt. Demütige Menschen erkennen ihre Fehler an und sind bereit, von anderen zu lernen. Führungskräfte sollten eine Kultur fördern, in der Demut geschätzt und belohnt wird.
• Hunger: Dies ist das Streben nach kontinuierlicher Verbesserung und dem Erreichen hoher Ergebnisse. Hungrige Mitarbeiter zeigen Initiative und sind bereit, hart zu arbeiten. Führungskräfte sollten Bedingungen schaffen, in denen Mitarbeiter ihren Hunger zeigen können, indem sie Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
• Klugheit im Umgang: Dies ist die Fähigkeit, andere Menschen zu verstehen und effektiv mit ihnen zu interagieren. Kluge Menschen im Umgang spüren die Stimmung und Bedürfnisse ihrer Umgebung. Um diese Qualität zu entwickeln, sind Trainings zu emotionaler Intelligenz und Kommunikation wichtig.
• Personalauswahl: Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter ist es wichtig, sie nach den drei Tugenden zu bewerten. Interviews und Tests sollten darauf abzielen, diese Qualitäten zu identifizieren.
• Entwicklung bestehender Mitarbeiter: Für Mitarbeiter, die bereits im Unternehmen arbeiten, sollten regelmäßige Bewertungen und Feedback zu den drei Tugenden durchgeführt werden. Dies hilft ihnen, sich zu entwickeln und effektivere Teamplayer zu werden.
• Kultur schaffen: Führungskräfte sollten aktiv daran arbeiten, eine Kultur zu schaffen, die die Entwicklung der drei Tugenden unterstützt und fördert. Dies kann die Durchführung von Trainings, Seminaren und anderen Veranstaltungen umfassen, die den Teamgeist stärken.
• Konfliktlösung: Es ist wichtig, Konflikte im Team basierend auf den drei Tugenden zu lösen. Demut hilft, eigene Fehler anzuerkennen, Hunger, Lösungen zu suchen, und Klugheit im Umgang, eine gemeinsame Sprache mit Kollegen zu finden.
• Bewertung und Feedback: Regelmäßige Bewertungen der Mitarbeiter nach den drei Tugenden und konstruktives Feedback helfen, ein hohes Maß an Teamarbeit und Engagement aufrechtzuerhalten.