Der Weg zu den Besten: Die sieben Management-Prinzipien für dauerhaften Unternehmenserfolg

Implikationen und Anwendungen

• Unternehmen wenden das «Igel-Konzept» an, um sich auf das zu konzentrieren, worin sie weltweit führend sein können, was ihren wirtschaftlichen Antrieb ausmacht und was ihre tiefe Leidenschaft ist.
• Führungskräfte nutzen das Prinzip «Zuerst wer, dann was», indem sie die richtigen Personen einstellen und sie an den richtigen Stellen platzieren, bevor sie die Unternehmensstrategie festlegen.
• Organisationen implementieren eine Kultur der Disziplin, um hohe Arbeitsstandards aufrechtzuerhalten und Bürokratie zu vermeiden, was ihnen ermöglicht, flexibel und effizient zu bleiben.
• Unternehmen nutzen das Konzept des «Schwungrads», um zu verstehen, dass Erfolg durch konsequente und schrittweise Verbesserungen erreicht wird, nicht durch abrupte Veränderungen.
• Führungskräfte praktizieren das «Fünfte-Level-Führung», indem sie persönliche Bescheidenheit mit professionellem Willen kombinieren, um ihre Teams zu langfristigem Erfolg zu inspirieren und zu führen.
• Organisationen wenden die Methode «Konfrontation mit der brutalen Realität» an, um ihre Probleme ehrlich zu bewerten und fundierte Entscheidungen auf der Grundlage von Fakten statt Annahmen zu treffen.