Der Weg zu den Besten: Die sieben Management-Prinzipien für dauerhaften Unternehmenserfolg

Implementierungshinweise

• Fokus auf Fünfte-Level-Führung: Fünfte-Level-Führungskräfte kombinieren persönliche Bescheidenheit und professionellen Willen. Sie stellen die Interessen des Unternehmens über ihre eigenen und streben nach langfristigem Erfolg.
• Die richtigen Personen an den richtigen Stellen: Es ist wichtig, Personen einzustellen und zu halten, die zur Kultur und den Werten des Unternehmens passen. Ungeeignete Mitarbeiter sollten ersetzt werden.
• Konfrontation mit der brutalen Realität: Unternehmen müssen bereit sein, ihre Schwächen und Probleme ehrlich zu bewerten, um fundierte Entscheidungen zu treffen und ihre Prozesse zu verbessern.
• Igel-Konzept: Unternehmen sollten sich auf das konzentrieren, worin sie weltweit führend sein können, was ihren wirtschaftlichen Antrieb ausmacht und was ihre Leidenschaft weckt.
• Kultur der Disziplin: Erfolgreiche Unternehmen schaffen eine Kultur, in der Disziplin die Grundlage aller Handlungen und Entscheidungen ist. Dies ermöglicht es, Bürokratie zu vermeiden und hohe Produktivität aufrechtzuerhalten.
• Technologische Katalysatoren: Technologien sollten als Werkzeug zur Beschleunigung der Zielerreichung genutzt werden, nicht als Selbstzweck. Es ist wichtig, Technologien zu wählen, die die Unternehmensstrategie unterstützen.
• Schwungrad und Schwungrad: Transformationen erfolgen schrittweise, wie das Drehen eines Schwungrads. Unternehmen sollten sich auf konsequente Handlungen konzentrieren, die im Laufe der Zeit zu bedeutenden Veränderungen führen.